福利禮品，對(duì)于企業(yè)員工來說既是一種激勵(lì)和認(rèn)可，還是企業(yè)文化與管理層對(duì)員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。中秋團(tuán)圓佳節(jié)，作為中國(guó)最具文化特色的節(jié)日之一，是給員工發(fā)放福利禮品的最佳時(shí)間。然后在采購(gòu)福利禮品時(shí)，企業(yè)務(wù)必從產(chǎn)品的實(shí)用性、產(chǎn)品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀(jì)念價(jià)值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正實(shí)現(xiàn)中秋節(jié)禮品福利禮品的價(jià)值所在。

　　1、注重禮品的實(shí)用性

　　一直以來，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如，有些企業(yè)給員工每人準(zhǔn)備一個(gè)高檔的不銹鋼保溫杯，這是因?yàn)橥ㄟ^調(diào)查，公司每個(gè)員工辦公桌上的水杯質(zhì)量參差不齊，而一個(gè)高檔的不銹鋼保溫杯無疑能讓每個(gè)員工都從根本上保障健康飲水。

　　2、品牌品質(zhì)要過硬

　　員工對(duì)福利禮品的要求不再極限于產(chǎn)品本身，還包含對(duì)產(chǎn)品品牌的附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當(dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過硬時(shí)，才能彰顯出公司品位，亦是對(duì)員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的膳魔師保溫壺就遠(yuǎn)要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

　　3、凸顯企業(yè)的文化

　　采購(gòu)中秋福利禮品時(shí)，最好能夠?qū)⑸詈竦钠髽I(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過禮品杯定制，在不銹鋼杯或保溫杯上印上企業(yè)的愿景口號(hào)，讓員工家人或朋友面前用這個(gè)杯子喝水時(shí)，都能因公司送的福利禮品杯而備顯自豪。

　　4、禮品要有紀(jì)念價(jià)值

　　每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時(shí)，企業(yè)要想方設(shè)法在禮品上做足文章，如在紫砂禮品杯上印上什么節(jié)日什么時(shí)間發(fā)放的禮品，從而讓員工日后還能回憶起或在使用時(shí)懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時(shí)間場(chǎng)景。

　　5、成本把控好

　　企業(yè)的人數(shù)會(huì)隨著時(shí)間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項(xiàng)感情投資，所以在采購(gòu)福利禮品時(shí)要控制好成本，因?yàn)槊磕臧l(fā)放福利禮品的要求只會(huì)越來越高，所以需找合適價(jià)位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均200元-300元作為實(shí)物禮品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不少企業(yè)可以承擔(dān)的，為此在這里強(qiáng)烈推薦企業(yè)可選擇各類禮品杯，禮品杯的價(jià)格基本在這個(gè)價(jià)格范圍內(nèi)。

　　當(dāng)然，在采購(gòu)福利禮品時(shí)，除了要遵循以上條件外，針對(duì)不同企業(yè)，在采購(gòu)福利禮品時(shí)還需要因企業(yè)而異。

　　企業(yè)要考慮自己公司員工的群體分部，要考慮到男性和女性，還有各種年齡階段的劃分，都需要采購(gòu)不同的禮品。這樣采購(gòu)的禮品才會(huì)被大家所接受。